Существует правовая неопределенность по вопросу правильности выплат, осуществляемых работникам, их обложению страховыми взносами и иных подобных вопросов. Отсюда и множество судебных споров. С целью приведения действий в некий механизм разработан новый законопроект с поправками к ст. 422 НК РФ (проект федерального закона № 1183910-7). Законодатель предлагает расширить перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, включив в него расходы работодателя, подлежащие финансовому обеспечению за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направленные на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными / опасными производственными факторами, и работников-предпенсионеров.

Вот примеры дел по названной тематике:

- Определение Верховного суда РФ от 19.05.2021 № 302-ЭС21-2582;

- Определение Верховного суда РФ от 05.04.2021 № 304-ЭС21-2710.

Так, по одному из дел организация компенсировала работникам расходы на питание при работе сверхурочно и в выходные / праздничные дни в соответствии с коллективным договором и локальным актом. Названная выплата установлена в фиксированном размере за сверхурочную смену, выплачивалась по итогам месяца и зависела только от количества таких смен. Организация обратилась в суд в связи с тем, что ФСС настаивал на включении указанных выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов. Суд первой инстанции принял сторону истца, однако суд апелляционной инстанции по жалобе ФСС занял противоположную позицию. При этом суд второй инстанции указал, что спорные выплаты подлежали обложению страховыми взносами, так как произведены в рамках трудовых отношений, носящих стимулирующий характер и связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Кассационная инстанция и впоследствии Верховный суд РФ отменили решение суда второй инстанции, оставив в силе решение суда первого уровня. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Установленная организацией компенсация – это выплата социального характера, а не вознаграждение за труд. Помимо этого, оплата питания производилась в одинаковом размере для всех сотрудников, занятых сверхурочно и в выходные / праздничные дни, вне зависимости от трудового результата, квалификации и занимаемой должности. Отсюда Верховным судом РФ был сделан вывод о том, что эти выплаты не могут быть признаны объектом обложения взносами.