Работодатель обратился в суд с иском к бывшему работнику о взыскании задолженности по договору на обучение, в соответствии с условиями которого работодатель организует обучение ответчика и берет на себя его оплату с последующим возмещением этих средств. Однако позднее работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и платить отказался.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону работника, указав, что ученический договор является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Следовательно, действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Пунктом 7 данного соглашения предусмотрено, что стороны взаимных претензий не имеют. В данном соглашении не зафиксировано обязательство работника возместить средства, затраченные на его обучение. Таким образом, работодатель самостоятельно отказался от получения данных средств с работника (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.11.2019 № 33-13515/2019, 2-1479/2019).