Кассационной инстанцией был разрешен трудовой спор, связанный с задержкой выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка была выдана работнику по его просьбе еще до увольнения. Впоследствии трудовая книжка работником возвращена не была.

Через некоторое время работник уволился по собственному желанию и обратился к работодателю за выдачей трудовой книжки. Работодатель не смог реализовать требование работника (т. к. трудовой книжкой не располагал), в связи с чем работник обратился в суд с требованием о взыскании неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки.

В удовлетворении требований работника было отказано, т. к. в материалах дела имелись доказательства, подтверждающие нахождение трудовой книжки у работника, в частности в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них содержалась собственноручная подпись работника о получении подлинника трудовой книжки.

Кроме того, в Определении Третьего КСОЮ от 19 января 2022 г. № 8Г-19336/2021[88-167/2022-(88-21242/2021)] отмечается, что возмещение работодателем работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки осуществляется только в случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Доказательств данного факта работником не представлено.

Однако будет уместным отметить, что правоприменительная практика по данному вопросу неоднозначна. Большинство судебных решений содержит аналогичные выводы, что и в конкретном рассматриваемом случае, к примеру определения Седьмого КСОЮ от 17.12.2020 № 8Г-18135/2020[88-18582/2020], от 29.01.2020 № 8Г-3607/2019[88-2663/2020-(88-6000/2019)], Восьмого КСОЮ от 15.10.2020 № 8Г-14401/2020[88-14049/2020].

С другой стороны, суды признают правомерной позицию о том, что сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки уже является достаточным основанием для наступления правовых последствий, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, к примеру определения Второго КСОЮ от 27.05.2021 № 8Г-9214/2021[88-11241/2021], от 10.11.2020 № 8Г-23019/2020[88-22414/2020].