Суд рассмотрел спор, связанный с вопросом о нарушении процедуры сокращения численности или штата работников организации.

В частности, работник был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. С учетом положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель на протяжении всего срока предупреждения об увольнении четыре раза предлагал работнику имеющиеся вакантные должности, однако последний не дал своего согласия на замещение какой-либо из них.

Впоследствии работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников незаконным, а также о восстановлении его на работе. В обоснование заявленных требований работник сослался на то, что вакантные должности ему не были предложены непосредственно в день увольнения.

Определением Второго КСОЮ от 24.05.2022 № 8Г-11020/2022 требования работника были признаны необоснованными. Так, суд указал, что после последнего предложения вакантной должности по день увольнения иные вакантные должности у работодателя отсутствовали, а предложение тех же вакантных должностей повторно в день увольнения не является обязательным условием соблюдения процедуры сокращения.