Именно к такому выводу пришел Конституционный суд РФ при вынесении постановления от 06.12.2023 № 56-П, согласно которому часть четвертая ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении отгулов, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается разница между повышенной оплатой работы в указанные дни (по правилам ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Данная норма позволяет работодателю не предоставлять работнику дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, если работник предпочел вместо этого получить компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. Теперь работодатели обязаны предоставлять работникам дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни даже в том случае, если работник изъявил желание получить компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. Если работодатель не предоставит работнику такой день отдыха, он будет обязан выплатить ему повышенную оплату за работу в выходной или праздничный день.

Это решение КС РФ имеет важное значение для работников, поскольку оно защищает их право на отдых. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Это право включает в себя право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. За такую работу работникам полагается повышенная оплата. Однако если работник вместо этого получает компенсацию в виде дополнительного дня отдыха, он фактически лишается права на повышенную оплату. Решение КС РФ устраняет эту несправедливость. Теперь работники, которые работали в выходные и праздничные дни, но не получили за это повышенную оплату, смогут получить ее при увольнении. Законодателю поручено внести изменения в действующее правовое регулирование, учитывая отмеченные в постановлении КС РФ недостатки.