При рассмотрении трудовых споров судам необходимо различать работу по совмещению и работу по совместительству.
Так, сотрудница обратилась в суд с иском о признании ее увольнения неправомерным. В обоснование своих требования сотрудница указала, что при увольнении в связи с сокращением штата работников ей не были предложены вакантные должности секретаря-машинистки, ведущего специалиста в сфере закупок 0,5 ставки и экономиста 0,5 ставки, на которых трудовые функции осуществляли работники по совместительству.
В ходе рассмотрения спора было установлено, что трудовые функции секретаря-машинистки выполнялись инспектором по кадрам в порядке совмещения должностей. Что касается должностей экономиста и ведущего специалиста в сфере закупок – данные должности были заняты работниками, принятыми по внутреннему совместительству на неполный рабочий день.
Суды пришли к выводу, что совмещение и совместительство являются равноценными понятиями. При этом нижестоящие инстанции подчеркнули, что совмещение не требует оформления отдельного трудового договора, поручение о совмещении может быть в любое время отменено. Таким образом, все эти должности следует признать вакантными.
В данной связи порядок увольнения сотрудницы, предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, был признан нарушенным.
Определением Шестого КСОЮ от 18.11.2021 № 8Г-23070/2021[88-22879/2021] решения нижестоящих инстанций в части нарушения п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были признаны правомерными, однако суд указал, что вакантной может быть признана только должность секретаря-машинистки, так как сотрудник, ее замещавший, исполнял трудовые обязанности на условиях совмещения.
Так, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа признается совмещением.
Дополнительная работа, на основании ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, может осуществляться в виде совмещения профессий (должностей), которое предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, которые предполагают выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, которое предполагает выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
Таким образом, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной. Такая позиция широко распространена в правоприменительной практике (см., например, определения Второго КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-21358/2021[88-21499/2021] и от 08.12.2020 № 8Г-27047/2020[88-26058/2020], Тверского облсуда от 17.06.2021 № 33-2141/2021, Верховного суда Удмуртской Республики от 16.10.2019 № 33-4271/2019).
Что касается работы по совместительству – работник дополнительно работает (у того же или иного работодателя) на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. При заключении договора о работе по совместительству должность (ставка) вакантной не признается, предлагать ее работнику, попавшему под сокращение, работодатель не обязан (см., например, определения Севастопольского горсуда от 25.11.2019 № 33-4078/2019, Тульского облсуда от 27.07.2017 № 33-2437/2017).
Отсюда следует, что должности ведущего специалиста в сфере закупок 0,5 ставки и экономиста 0,5 ставки не признаются вакантными и не могут быть предложены сотруднице, попавшей под сокращение.
