Мнение судов – установление подсудности между сторонами в рамках ученического договора недопустимо в силу норм ГПК РФ. Итак, рассмотрим обстоятельства гражданского дела. Работодатель обратился в суд по месту жительства сотрудника о взыскании затрат, понесенных за его обучение. Исковое заявление было возвращено судом первой инстанции в связи с его неподсудностью. Выяснилось, что стороны в ученическом договоре указали, что возникшие споры подлежат разрешению в суде по месту нахождения работодателя. Получается, что сам работодатель нарушил те условия, которые были установлены в ученическом договоре. Вместе с тем, не согласившись с позицией суда, работодатель обратился с жалобой на отказ суда в принятии иска к рассмотрению. В апелляционной жалобе в качестве довода им было указано, что условие ученического договора о том, что любой спор подлежит разрешению в суде по месту нахождения работодателя, противоречит ст. 32 ГПК РФ. Однако апелляция в удовлетворении жалобы отказала, указав, что договорная подсудность рассмотрения споров по месту нахождения работодателя согласована между сторонами. Именно поэтому исковое заявление, поданное по месту жительства работника, подлежит возвращению (Определение Рязанского облсуда от 27.04.2022 № 33-1128/2022).

Точку в этом споре поставил суд кассационной инстанции, указав следующее (Определение Второго КСОЮ от 20.10.2022 № 8Г-23136/2022).

Исходя из ст. 32 ГПК РФ подсудность, установленная ст.ст. 26, 27 и 29 ГПК РФ, не может быть изменена соглашением сторон. На основании ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 28 и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски работодателя по спорам о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, к числу которых отнесены споры о взыскании с работника расходов на обучение, могут быть поданы в суд по выбору работодателя:

- по месту жительства работника;

- либо по месту исполнения трудового договора.

Условие о подсудности споров по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, установленное в трудовом договоре либо ученическом договоре (который является дополнительным к трудовому договору), не подлежит применению в силу положений ст. 9 ТК РФ.