Кассационный суд рассмотрел трудовой спор, связанный с переводом на другую должность.

Так, в связи с сокращением штата работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14.05.2020, после чего 12.05.2020 работодатель направил необходимые документы на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

На следующий день, 13.05.2020, с сотрудницей было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

В данной связи работодатель потребовал возврата выплаченной сотруднице денежной суммы либо зачета выплаченных сумм в пользу будущих выплат. Сотрудница на требования работодателя никак не отреагировала, в связи с чем работодатель обратился в суд.

Определением Третьего КСОЮ от 15.12.2021 № 8Г-20450/2021[88-19806/2021] требования работодателя были признаны обоснованными. В частности, суд отметил, что сотрудница была осведомлена о дате увольнения и дате расчета. При подаче заявления о переводе на другую должность сотрудница продолжала работать и получать заработную плату за аналогичные периоды, за которые работодатель выплатил выходное пособие. Такие действия сотрудницы необходимо расценивать как недобросовестные. В данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период.

Таким образом, сотрудница не имела правовых оснований для получения выходного пособия, в связи с чем полученные денежные средства являются неосновательным обогащением и подлежат возврату.