Если обратиться к нормам трудового права, то для работодателей не предусмотрена прямая обязанность по выплате выходного пособия либо иных выплат работнику при увольнении. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует обязательную выплату выходного пособия при увольнении по установленным законом основаниям (ликвидация организации, сокращение численности штата и т. д.), предусматривает возможность выплаты указанного пособия по иным основаниям. Только это должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре. В судебной практике встречаются случаи, когда выплата выходного пособия включалась в соглашение о расторжении трудового договора.
Вместе с тем, закон запрещает включать такое условие в соглашение о расторжении трудового договора только с работниками, поименованными в части первой ст. 349.3 ТК РФ. Однако, если соглашением о расторжении трудового договора такая выплата предусмотрена, то ее необходимо выплатить. Зачастую работодатель «забывает» ее выплатить. Обратившиеся впоследствии в суд работники оказываются заложниками сложившейся ситуации, так как суды отказывают им во взыскании этих сумм. Суды исходят из того, что предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора выплата:
- не является выходным пособием;
- не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
- не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда;
- не основана на законе и носит произвольный характер.
Подобные выводы содержатся в Определениях Верховного суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5, Третьего КСОЮ от 16.09.2020 № 8Г-14857/2020[88-14334/2020], Рязанского облсуда от 22.11.2017 № 33-2615/2017.
А бывают и вовсе комичные случаи, когда работодатель пособие по соглашению выплатил, а потом одумался и пошел в суд за ее взысканием с работника. Наряду с требованием о взыскании денежных средств они просят признать незаконным соответствующий пункт соглашения. Вот пример.
Работодатель в судебном порядке пытался взыскать с уволившегося работника денежные средства в размере 30 000 руб. В рамках заключенного соглашения о расторжении трудового договора выплата денежных средств предусматривалась. Однако работодатель в качестве обоснования своей позиции указал, что:
- выплаченная денежная сумма не предусмотрена ни трудовым договором, ни одним локальным актом организации;
- не основанные на нормах трудового права выплаты со стороны работодателя являются незаконными.
Суд первой инстанции посчитал позицию работодателя верной. Суд второй инстанции решение суда отменил, в удовлетворении требований работодателя отказал, указав, что, если отсутствует факт недобросовестности со стороны работника либо счетная ошибка организации, произведшей выплату, это не может являться неосновательным обогащением и не подлежит возврату (см. ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Работодатель обратился в суд кассационной инстанции. Определением Второго КСОЮ от 10.03.2022 № 8Г-2571/2022[88-4622/2022] правильность выводов суда апелляционной инстанции подтвердилась. Аналогичные выводы содержатся и в иных судебных актах:
- Определение Первого КСОЮ от 07.06.2021 № 8Г-10418/2021[88-11363/2021];
- Определение Новосибирского облсуда от 25.05.2021 № 33-4265/2021;
- Определение Краснодарского краевого суда от 14.03.2017 № 33-7016/2017).
