Суд рассмотрел спор, связанный с выплатой премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Так, в суд обратился работник, не получивший премию за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам квартала. В обоснование своих требований работник ссылался на положения локального акта организации, предусматривающие выплату такой премии при условии, что у работника отсутствуют неснятые дисциплинарные взыскания.

Работник должностных нарушений не совершал, в связи с чем рассчитывал на выплату квартальной премии.

В свою очередь, работодатель пояснил, что при принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются результаты выполнения особо важных и сложных заданий. Работнику квартальная премия не выплачивалась ввиду того, что подобных заданий он не выполнял, часть периода находился в отпуске и на больничном. При этом объем выполненной им за квартал работы существенно меньше по сравнению с другими работниками. Качество выполненных работ также не являлось безукоризненным.

Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18.11.2021 по делу № 2-4884/2021 в удовлетворении требований работника отказано. При этом суд отметил, что выплата премий не является обязанностью работодателя. Премии выплачиваются на основании решения, принятого работодателем, при наличии определенных критериев. В данном случае работник не соответствует необходимым критериям для премирования.