ВС РФ рассмотрел спор, связанный с временным переводом на другую должность.

Так, из материалов дела следует, что сотрудник осуществлял трудовые функции в должности продавца-кассира. Через некоторое время сотрудника временно перевели на должность заведующего отделом, о чем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору сроком на 1 год. Фактически сотрудник осуществлял трудовые функции заместителя отдела на протяжении 2 лет, по истечении которых работодателем было принято решение о его возврате к первоначальной должности.

Сотрудник посчитал такое решение руководителя неправомерным, в связи с чем обратился в суд. Суды нижестоящих инстанций пришли к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Между тем, Определением ВС РФ от 16.05.2022 № 67-КГ22-1-К8 решения нижестоящих судов отменены, спор направлен на новое рассмотрение. В частности, ВС РФ указал, что перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до 1 года является временным. В случае, когда срок временного перевода истек, но сотрудник продолжает осуществлять полномочия в соответствии с временной должностью и не настаивает на переводе на прежнюю должность, условие о временном характере предоставленной должности теряет свою юридическую силу. Перевод становится постоянным, и работодатель не вправе по собственной инициативе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Кроме того, суды не учли иные дополнительные соглашения, заключенные с работником. Этими соглашениями устанавливались условия о размере заработной платы и месте исполнения трудовых обязанностей, причем такие соглашения были заключены за пределами годичного срока, определенного дополнительным соглашением о временном переводе на должность заведующего отделом. Эти обстоятельства подтверждают факт исполнения сотрудником обязанностей заведующего отделом по истечении срока дополнительного соглашения о временном переводе. Таким образом, такой перевод надлежит считать постоянным.