Постановление Верховного суда РФ от 13 сентября 2019 г. № 19-АД19-6
По Трудовому кодексу дисциплинарное взыскание нельзя применить позднее шести месяцев после проступка. Директор уволил работника за прогул за пределами этого срока, за что был оштрафован госинспектором по труду. Суды первой и второй инстанций поддержали инспектора, однако ВС РФ счел его постановление незаконным.
Материалы дела свидетельствуют о разногласиях между работодателем и работником по поводу применения к нему дисциплинарного взыскания, что говорит об индивидуальном трудовом споре. Его рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд. Трудовая инспекция не может заменить эти органы.
