Все случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности перечислены в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Это заболевание или травма, уход за больным, карантин, протезирование и лечение в санатории. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается при наступлении указанных случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого застрахованные лица подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения / прекращения деятельности, пособие за весь период, в том числе и за дни после увольнения, указанным размером (60 % среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.

По смыслу трудового законодательства (см. часть третью ст. 84.1 ТК РФ) день увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору.

Нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, оплачивается только в том случае, если листок выдан в связи с заболеванием или травмой (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, Социальный фонд России назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по страхователю, у которого осуществлялась такая работа (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Этот же страхователь – по последнему месту работы – назначает и выплачивает пособие за первые три дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, пособие все равно выплачивается за весь период нетрудоспособности. То же самое касается и случаев, когда первичный листок нетрудоспособности выдан работнику в пределах 30 календарных дней, а листок-продолжение – за рамками этого срока. В такой ситуации оба листка подтверждают один страховой случай, подлежащий оплате. Специалисты органов соцстраха согласны с такой трактовкой.

Законом не установлено, что оплате подлежит только один страховой случай, наступивший в течение 30 календарных дней после увольнения / прекращения деятельности. В течение этого месяца работник может болеть (получать травмы) неоднократно и каждый раз будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Главное в этой ситуации, чтобы каждый первичный листок нетрудоспособности был открыт до истечения 30 календарных дней после прекращения работы.

Отметим, что причина прекращения трудовых отношений, а также выплата каких-либо связанных с увольнением компенсаций не влияют на право бывшего работника получить пособие по временной нетрудоспособности. В частности, пособие должно быть выплачено работнику, если он был уволен в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата работников организации, получил выходное пособие и другие связанные с увольнением суммы и в течение 30 дней после увольнения заболел или получил травму (информация ФСС России от 27.07.2015, определения Третьего КСОЮ от 03.02.2020 № 8Г-2205/2019, Верховного суда Республики Коми от 19.04.2021 № 33-2188/2021, Ульяновского областного суда от 21.10.2014 № 33-3821/2014, Саратовского областного суда от 14.06.2012 № 33-3100/2012, Брянского областного суда от 22.03.2012 № 33-849/2012).

Работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, до конца отпуска остается застрахованным лицом. Нетрудоспособность, начавшуюся в период такого отпуска, следует считать наступившей в период работы по трудовому договору. Моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ является последний день отпуска с последующим увольнением (определение Верховного суда РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).