Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Исключения следующие:

1) в период испытания работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

2) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);

3) работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

4) работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

5) срок предупреждения об увольнении работника, чьим работодателем является физическое лицо, определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);

6) спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ни одно из этих оснований не подходит, то действует общий срок предупреждения – две недели (независимо от количества отработанных дней). Но по соглашению с работодателем работник может уволиться в любой день, не дожидаясь истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).