Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, 18 февраля 2025 года истечет двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении. А увольнение должно быть оформлено в первый день после истечения этого срока, т. е. 19 февраля (аналогичная позиция отражена в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 № 88-19558/2022, Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 № 88-12436/2022 по делу № 2-504/2021).