В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, если работник хочет использовать свой отпуск в полном объеме, работодатель не может разделить отпуск на две части.

В то же время очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только отдельных категорий работников (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) – например, работников, воспитывающих детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ), или работников, имеющих трех и более детей (ст. 262.2 ТК РФ).

Таким образом, если работник не относится к льготным категориям, то его отпуск (в полном объеме) работодатель вправе поставить в график на удобное для себя время, без учета пожеланий работника.