Как неоднократно указывал Конституционный суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 № 411-О-О, от 29.09.2011 № 1164-О-О, от 24.09.2012 № 1690-О, от 23.12.2014 № 2872-О, от 19.07.2016 № 1437-О, от 28.03.2017 № 477-О). Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него тех или иных должностей либо штатных единиц.
Соответственно, работодатель не лишен возможности сократить должности или штатные единицы, уволив работников, занимающих эти позиции, с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Работники старше 65 лет также могут быть уволены по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При этом согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, в том числе в связи с болезнью работника, не предусмотрена законом. Как указал Конституционный суд РФ в определении от 27.01.2011 № 13-О-О, часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Соответственно, если работник выйдет на работу до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата), то никаких препятствий для его увольнения в установленный срок нет.
Вместе с тем расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности. Поэтому если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, дата увольнения переносится на первый рабочий день после окончания болезни, такой перенос не является произвольным. Именно этот день в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7689, апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 № 11-26158/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 04 апреля 2013 г. по делу № 33-536/2013).
Для лиц старше 65 лет, обязанных соблюдать режим самоизоляции, предусмотрена выдача листков нетрудоспособности, которая урегулирована Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 (далее – Временные правила). Как прямо указано в п. 2 Временных правил, они распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
При этом каких-либо исключений для расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в период оформления листков нетрудоспособности для лиц, соблюдающих режим самоизоляции, Временными правилами не предусмотрено.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности. Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый рабочий день работника.
