Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

По мнению Роструда, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с работником. Следовательно, с работником нужно заключить соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены (см. письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1).

Таким образом, работник должен написать заявление, где будут указаны получатель и его банковские реквизиты. Формулировка следующая: «Прошу начиная с ________ перечислять всю сумму моей заработной платы на банковский счет _____________ (Ф.И.О.) по следующим реквизитам: _____________».

На основании заявления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор дополняется следующим пунктом: «Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».

НДФЛ и взносы с зарплаты начисляются и платятся в обычном порядке.