Да, это возможно. Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Как видим, в приведенных нормах речь идет о прекращении по данному основанию бессрочного трудового договора, и, следовательно, уволить на основании ст. 288 ТК РФ совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, неправомерно.
