В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан:

1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему, а если есть необходимость – доставить его в больницу;

2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

4) немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие заинтересованные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – родственников пострадавшего;

5) принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При возникновении несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) обязан немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего (абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Порядок такого извещения для соответствующих органов и организаций определен ст. 228.1 ТК РФ.

а) извещение о НС органов и организаций, указанных в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных актах.

В зависимости от степени тяжести несчастного случая различаются сроки и адресаты извещения соответствующих органов и организаций.

Степень тяжести несчастных случаев соответствует степени тяжести повреждения здоровья работника (легкая или тяжелая), определяется она в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160) и отражается в медицинском заключении Формы № 315/у, которое запрашивает работодатель в медицинском учреждении, куда был доставлен или самостоятельно обратился пострадавший работник.

Обращаем внимание на то, что отсутствие медицинского заключения о степени тяжести травмы не освобождает работодателя от исполнения обязанности в течение суток направить извещение о тяжелом несчастном случае (решение Архангельского облсуда от 29.03.2016 по делу № 7р-232/2016).

Перечень организаций, которые необходимо известить о несчастном случае на производстве, а также сроки и форма такого извещения представлены в таблице:

Об особенностях информирования о НС, происшедшем на находящемся в плавании судне, см. ч.ч. 3 и 4 ст. 228.1 ТК РФ.

Извещение может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к Форме № 1 постановления Минтруда России № 73).

Внимание: факт извещения о несчастном случае рекомендуется зафиксировать (указать Ф.И.О. лица, принявшего извещение, дату и время) во избежание привлечения к ответственности и претензий со стороны надзорных органов.

Сделать это можно несколькими способами:

1. В соответствующем журнале.

Причем журнал этот может быть как специально предназначенным для этих целей, так и общим для фиксации (регистрации) телефонограмм, факсимильных сообщений, электронной почты и т. п.). Особенно это актуально для передачи сообщения о страховом случае в ФСС, поскольку в бланке Приложения № 1 к приказу ФСС № 157 отсутствует строка с указанием лица, принявшего сообщение.

2. Внести соответствующие сведения о принимающем извещение о НС, дате и времени в строку 7 Формы № 1 постановления Минтруда № 73.

3. Любые иные способы, подтверждающие передачу и получение информации о НС в соответствующие органы (документы, полученные в результате направления информации почтовым или телеграфным способом, автоматическое уведомление факсимильного сообщения и т. д.). Данные документы могут приобщаться к материалам расследования НС (абз. 11 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

Напоминаем, что соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб., на должностных лиц – в размере от 500 до 1000 руб., на юридических лиц – в размере от 5000 до 10 000 руб.

Кроме того, за несообщение или несвоевременное сообщение о несчастном случае на производстве работодатель может быть привлечен к административной ответственности (см. Энциклопедию судебной практики).

При получении медицинского заключения о легкой степени травмы работодатель направляет запрос об отзыве извещения с приложением медицинского заключения и расследует несчастный случай самостоятельно (см. решение Архангельского облсуда от 29.03.2016 по делу № 7р-232/2016);

б) информирование родственников пострадавшего при несчастном случае на производстве.

В соответствии с абз. 5 ст. 228 ТК РФ при тяжелом несчастном случае или НС, повлекшем смерть работника, работодатель обязан немедленно проинформировать и родственников пострадавшего.

При этом трудовое законодательство не предусматривает, каким образом должны быть извещены родственники пострадавшего (см. определение Верховного суда Удмуртской Республики от 24.10.2016 по делу № 33-4849/2016).

Поэтому работодатель самостоятельно определяет форму этого уведомления: по телефону, телеграммой, отправкой работника отдела кадров на дом к пострадавшему, если он живет поблизости, и т. п. Закон не запрещает информировать родственников о любом НС, а не только о тяжелом и смертельном. Рекомендуется также зафиксировать факт информирования родственников любым доступным способом.