Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при приеме на работу в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. При этом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с частью седьмой ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Документально оформлять продление срока испытания норма не требует. Если сотруднику установлен испытательный срок и в этот период он находился на больничном, то окончание испытательного срока сдвинется на количество дней нетрудоспособности. Вопрос оформления продления испытательного срока на период больничного законодательством не урегулирован. Мы считаем, что если локальным нормативным актом организации не установлена обязанность по документальному оформлению данного факта, то оформлять документально продление срока испытания не нужно.