Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

При этом словосочетание «временная нетрудоспособность работника» в целях применения положений ст. 124 ТК РФ некоторые специалисты трактуют исключительно как заболевание или травма работника. На наш взгляд, за определением того, что такое временная нетрудоспособность работника, следует обратиться к нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пп. 1 ч. 1), но и случаи карантина застрахованного лица (пп. 3 ч. 1).

Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок), следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

В общем случае порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине урегулирован разделом VI Порядка.

Он устанавливает, что листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия – лечащим врачом.

До 01 июля 2020 года также действовали Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Выплата пособия таким гражданам производилась на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России (п. 3 Временных правил).

При этом ни Порядок, ни Временные правила не содержат положений, согласно которым листок нетрудоспособности при карантине не выдается в случае пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (например, как выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (п. 40 Порядка)).

Таким образом, случаи карантина относятся к случаям временной нетрудоспособности. Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный с кодом 03 (карантин), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (см. ответы представителей Роструда о том, что листок нетрудоспособности, вне зависимости от причины нетрудоспособности, является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, размещенные на официальном сайте «Онлайнинспекция.РФ», по следующим ссылкам:

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121403;

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121654;

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121310;

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121826;

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121521;

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121093).