В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно изменениям, предусмотренным Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ, с 01 января 2022 года основанием для оплаты больничного является электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе Фонда социального страхования (ЕИИС «Соцстрах») (ч. 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). С 2022 года заявление на оплату больничного листа не требуется.

Нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, оплачивается только в том случае, если листок выдан в связи с заболеванием или травмой (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, ФСС России назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по страхователю, у которого осуществлялась такая работа (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Это означает, что информация о закрытии больничного должна поступить бывшему работодателю, а он должен передать Фонду все необходимые для назначения и выплаты пособия сведения.

Срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности. То же самое касается и случаев, когда первичный листок нетрудоспособности выдан работнику в пределах 30 календарных дней, а листок-продолжение – за рамками этого срока. В такой ситуации оба листка подтверждают один страховой случай, подлежащий оплате.

Первые 3 дня временной нетрудоспособности уволенного работника оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан в указанном случае произвести оплату пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности уволенного работника и направить ответ на запрос о предоставлении недостающих сведений в случае получения запроса от ФСС после закрытия больничного листа (смотрите также ответ с Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).