В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (часть первая ст. 121 ТК РФ). Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе – отпуск по уходу за ребенком.

Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы сотрудницы и отпуска по беременности и родам (ст. 107, 255 ТК РФ) и не включается период отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, дата окончания рабочего года, в котором сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, сдвигается на количество дней такого отпуска.

В рассматриваемой ситуации очередной рабочий год сотрудницы начался 18.11.2017 и должен был окончиться 17.11.2018. В этом рабочем году сотруднице предоставлены отпуска по беременности и родам, которые включаются в отпускной стаж. Далее в этом рабочем году сотруднице предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком с 20.04.2018 по 06.10.2020 и по уходу за вторым ребенком с 24.02.2021 по 10.12.2023. Это время в отпускной стаж не включается.

Следовательно, дата окончания рабочего года, который начался 18.11.2017, смещается на количество дней этих отпусков (1921 день) и приходится на 20.02.2024. Соответственно, следующий рабочий год (в данном случае текущий) сотрудницы – это период с 21.02.2024 по 20.02.2025 (разумеется, при отсутствии в нем не включаемых в «отпускной» стаж периодов). За каждый из этих рабочих лет сотрудница имеет право на предоставление ежегодного отпуска установленной продолжительности.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Другими словами, в стаж, дающий право на отпуск, входят только 14 календарных дней из общего количества дней отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, а все остальные дни таких отпусков не входят в стаж работы, и именно на количество этих дней необходимо сместить дату окончания рабочего года. В рассматриваемом случае работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 4 календарных дней. Следовательно, на отпускной стаж данный отпуск не повлиял.

За рабочий год с 18.11.2017 по 20.02.2024 сотруднику положено 23 дня отпуска (10 x (28 / 12).

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней с 11.12.2023.

Соответственно, в настоящее время работник имеет право на 39 дней основного отпуска (23 + 28 – 12).