В данной ситуации действуют общие нормы гражданского законодательства, в частности, гл. 60 ГК РФ (о неосновательном обогащении).
В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ. Правила, предусмотренные гл. 60 ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В частности, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Поэтому перед обращением в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения Вам необходимо проанализировать, были ли со стороны работника какие-либо недобросовестные действия, которые привели к излишней выплате вышеуказанных сумм. Если таких действий не было, суд откажет в удовлетворении иска (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.02.2017 по делу № 33-1959/2017).
Другим вариантом является обжалование решения суда о восстановлении работника (если срок на обжалование не истек). Дело в том, что в резолютивной части таких решений обычно указывается на выплату восстанавливаемому работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Как разъясняется в п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Таким образом, суд, восстанавливая работника, должен был произвести зачет среднего заработка на период трудоустройства в средний заработок за период вынужденного прогула (см., например, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.11.2018 по делу № 33-11146/2018).
