В соответствии с ч. 1 ст. 68 Закона Волгоградской области от 06.12.2006 № 1373-ОД «О выборах в органы местного самоуправления в Волгоградской области» окружная избирательная комиссия (организующая выборы территориальная избирательная комиссия) после определения результатов выборов незамедлительно извещает об этом зарегистрированного кандидата, избранного по соответствующему избирательному округу, после чего он обязан в пятидневный срок представить в соответствующую избирательную комиссию копию приказа (иного документа) об освобождении его от обязанностей, несовместимых со статусом депутата представительного органа муниципального образования, с замещением должности выборного должностного лица местного самоуправления, либо копии документов, удостоверяющих, что им в трехдневный срок было подано заявление об освобождении от указанных обязанностей.
При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Учитывая положения ч. 1 ст. 68 Закона № 1373-ОД, для увольнения по данному основанию потребуется заявление муниципального служащего с приложением копии соответствующего извещения от избирательной комиссии.
При увольнении оформляется стандартный пакет документов, в частности:
• издается приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
• информация об увольнении включается в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), запись об увольнении вносится в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Запись будет выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с переходом на выборную должность (указать наименование должности), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольняемому по данному основанию работнику полагаются все стандартные выплаты (невыплаченная зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда). Расчет с работником производится в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
