Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В ст. 127 ТК РФ содержится прямое указание на дату увольнения – это дата последнего дня отпуска с последующим увольнением. Соответственно, часть четвертая ст. 14 ТК РФ, которая предусматривает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, в такой ситуации не применяется. Таким образом, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, датой увольнения является последний день отпуска работника.

При этом согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 № 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140), должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (см. также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).

Суды также руководствуются позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 25.01.2007 № 131-О-О (см., например, определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июня 2020 г. по делу № 8Г-5292/2020, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу № 33-1849/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.10.2014 по делу № 33-14250/2014).

Соответственно на дату увольнения (16.06.2024) отпускной стаж работника составит 1 год 4 месяца и 11 дней.

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Правила до сих пор не признаны утратившими силу, а согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

За каждый полный рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности. Следовательно, каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 1/12 отпуска. При продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней это 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа (28 календарных дней : 12 месяцев). При исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более – округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Обращаем внимание, что, по смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа – это всегда 15 дней (см. примеры к п. 1, пп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил).

Получается, что на дату увольнения работнику положено 40 дней отпуска (30 + (30 / 12 х 4)), из них 30 (15 в 2023 году, 15 на дату увольнения) были предоставлены. Следовательно, при увольнении работнику также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные 10 дней отпуска.