Ни трудовое законодательство, ни Указ № 242 не устанавливают каких-либо ограничений на заключение трудовых договоров с работниками в нерабочие дни. Даже применительно к нерабочим периодам в 2020 году специалисты Роструда не видели препятствий для трудоустройства работников. По мнению Минтруда России, работодатели-организации могут по своему усмотрению привлекать к работе сотрудников в период нерабочих дней с 04 по 07 мая 2021 года, а значит не будет затруднений ни с оформлением приема на работу, ни с тем, чтобы вновь принятый сотрудник приступил к работе непосредственно в нерабочий день. Достаточно внести изменения в локальный нормативный акт, которым определены количество и состав работников, обеспечивающих функционирование организации в нерабочие дни.
