При заключении гражданско-правовых договоров с гражданами Узбекистана требуются:

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;

- патент для временно пребывающих, РВП для временно проживающих и вид на жительство для постоянно проживающих в РФ лиц. Здесь следует удостовериться, что патент действующий (не просрочен), позволяет работать на территории соответствующего субъекта РФ и по определенной профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности). Проверить действительность патента можно на официальном сайте МВД России: http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходим для подачи в ПФР сведений о застрахованных лицах (п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании);

- документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).

Дополнительно могут быть представлены ИНН и миграционная карта.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание, считаются временно проживающими в России. Существенной особенностью правового положения данной категории лиц является отсутствие необходимости получения разрешений на работу или патентов для осуществления легальной трудовой деятельности в РФ (работодателю также не требуется разрешение на привлечение иностранцев к труду).

В соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. При этом работодатель признается принимающей стороной в тех случаях, когда он предоставляет иностранцу помещение для проживания, а также когда иностранный гражданин проживает по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ).

При наличии данных обстоятельств организация-работодатель обязана принять меры к постановке иностранного гражданина на миграционный учет, направив уведомление о его прибытии (форма уведомления утверждена приказом МВД России от 10.12.2020 № 856) в территориальное подразделение МВД РФ по вопросам миграции. Уведомление должно быть подано не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца (ч. 2 и 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, которую работодатель должен передать работнику (ч. 7 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Если принимающей стороной в терминах Закона № 109-ФЗ работодатель не является, обязанностей по постановке иностранного работника на миграционный учет он не несет.

Подтверждением постановки иностранца на миграционный учет является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, гостиницей, многофункциональным центром или организацией федеральной почтовой связи (ч. 7 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Срок пребывания в России таких иностранных граждан определяется по правилам абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ: срок их временного пребывания не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, когда законом установлены иные сроки временного пребывания, а также в случае, когда такой срок продлен. По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации. Исключения перечислены исчерпывающим образом в п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ.

Согласно п. 2, 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ срок временного пребывания может быть продлен при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

Следовательно, тот факт, что срок временного пребывания заканчивается через месяц, не мешает заключить с гражданином Узбекистана договор ГПХ.

За нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в Российской Федерации ст. 18.8 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа с административным выдворением за пределы Российской Федерации.