Как разъясняет Минтруд России, работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора. В связи с этим работодатель выплачивает заработную плату работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора (часть первая ст. 56 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

С учетом изложенного оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях (см. письмо от 13.05.2019 № 14-1/В-345).

В случае совмещения должностей (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ) законодательство не устанавливает ни порядок расчета оплаты за совмещение, ни ее максимальный/минимальный размер. Все определяется по соглашению между работодателем и работником.