Работодатель обязан сообщить в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР (https://sfr.gov.ru/branches/magadan/info/~0/9762).
Срок информирования – в течение суток со дня происшествия (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ).
О тяжелом несчастном случае также извещаются (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
• Государственная трудовая инспекция по месту происшествия;
• прокуратура по месту происшествия;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
• орган местного самоуправления по месту происшествия;
• работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
• соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.
Форма извещения о тяжелом несчастном случае утверждена приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Срок информирования – в течение суток после наступления несчастного случая (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ).
Степень тяжести несчастного случая (травмы) – легкую или тяжелую – указывают в медицинском заключении по учетной форме № 315/у.
Для расследования легкого несчастного случая создается комиссия из нечетного числа работников, минимум – 3, один из которых специалист по охране труда. При расследовании тяжелых случаев в комиссию надо включить представителей трудинспекции, СФР, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти (ст. 229 ТК РФ). Не включаются в комиссию лица, которые непосредственно обеспечивают соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением), если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
Срок расследования несчастного случая – 3 календарных дня, тяжелого – 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше, чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
Комиссия осматривает место происшествия, опрашивает пострадавшего и очевидцев, изучает документы по охране труда и по рабочему месту пострадавшего, медицинские заключения, записи видеокамер. Цель – выяснить, было ли происшествие несчастным случаем на производстве или несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 229.2 ТК РФ).
Несчастный случай на производстве оформляется актом по форме Н-1 (утверждена приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н) в нескольких экземплярах: для работодателя, каждого пострадавшего и СФР. В строке «Профессиональный статус» указывается код из ОКЗ и его расшифровка. О происшествии вносится запись в журнал регистрации несчастных случаев (ст. 230 ТК РФ), его форма также утверждена приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
После завершения расследования работодатель должен (ч. 6 ст. 230 ТК РФ):
• в течение трех календарных дней выдать один экземпляр утвержденного акта пострадавшему, или его законному представителю, или иному доверенному лицу. Если в указанные сроки невозможно передать акт лично, его можно направить по месту регистрации пострадавшего, или его законного представителя, или иного доверенного лица по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения;
• второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет, если работодатель ведет учет данного несчастного случая по решению комиссии;
• в течение трех календарных дней третий экземпляр акта и копии материалов расследования направляются в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, если пострадавший застрахованный.
При тяжелом несчастном случае дополнительно составляется акт по форме 5 в двух экземплярах:
• один экземпляр вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, в течение трех календарных дней после представления работодателю председатель комиссии (в случаях, предусмотренных ТК РФ, – госинспектор труда, самостоятельно проводивший расследование) должен направить в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае;
• второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит в течение 45 лет, если ведет учет данного несчастного случая на производстве по решению комиссии (ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ).
Копии этого акта вместе с копиями материалов расследования необходимо направить (ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ):
• в Государственную трудовую инспекцию;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, – по несчастным случаям на производстве, произошедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя – при страховом случае.
После того как окончится период временной нетрудоспособности пострадавшего, завершится расследование и работодатель получит сведения об окончательном диагнозе пострадавшего (по учетной форме № 316/у), в течение 10 календарных дней работодатель должен направить сообщение по форме № 10 о последствиях несчастного случая и принятых мерах (ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ):
• в Государственную трудовую инспекцию, в которую сообщалось о несчастном случае;
• в необходимых случаях – в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности, в который сообщалось о несчастном случае.
