При увольнении по собственному желанию производятся следующие выплаты:

- начисленная зарплата за текущий период;

- компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- другие выплаты, которые могут быть дополнительно предусмотрены коллективным договором или Положением об оплате труда (например, стимулирующие выплаты, материальная помощь).

Для расчета количества дней не использованного работником отпуска:

1) определяется стаж работы, дающий право на отпуск. Отсчет ведется со дня начала работы в организации;

2) рассчитанный стаж округляется для дальнейшего расчета компенсации, а также определяется, полной или пропорциональной будет компенсация.

Не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются. Излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие не менее половины месяца, принимаются за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Компенсация в полном размере за весь год (за 12 месяцев) выплачивается в том случае, если стаж работы в организации, дающий право на отпуск, равен 10,5 месяца (10 месяцев и 15 дней) и более (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).

За один полностью отработанный месяц муниципальному служащему полагается 2,5 дня отпуска (30 дней / 12 месяцев). Количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет определяется из расчета 1 день за каждый полный год стажа муниципальной службы (но не более 10 дней). За неполный год стажа 1 день отпуска не предоставляется, а, следовательно, компенсация не выплачивается (ч. 4 и 5 ст. 25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»).

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок х Кол-во дней неиспользованного отпуска.

Законодательство о муниципальной службе и трудовое законодательство не регулируют порядок и условия начисления материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску в случае увольнения. Поэтому в данном вопросе необходимо руководствоваться нормами Положения об оплате труда или коллективного договора.