Увольнение внутреннего совместителя оформляется в целом так же, как и увольнение основного работника. Издается приказ об увольнении, информация об увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности, форма СЗВ-ТД подается в ПФР (ч.ч. 1–2 ст. 66.1 ТК РФ, п.п. 1, 2.4–2.6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если Вы собираетесь уволить совместителя в связи с приемом на его место основного работника, нужно письменно уведомить об этом не меньше чем за 2 недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Единственный нюанс – это оформление трудовой книжки. Запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), только если сам работник попросит Вас об этом. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п.п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). При этом запись об увольнении внутреннего совместителя можно внести блоком: одновременно с записью о приеме на работу по совместительству (если ранее работник не просил Вас сделать запись о приеме) (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).