На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе (часть седьмая ст. 11 ТК РФ).

Порядок предоставления отпуска муниципальному служащему регулируется ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ. Отпуск муниципальному служащему предоставляется ежегодно и состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако Законом № 25-ФЗ не регламентирован порядок определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска в целях реализации служащим своего права на такой отпуск (на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск) перед увольнением. Поэтому, руководствуясь положениями части седьмой ст. 11 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона № 25-ФЗ, к таким отношениям должны применяться нормы Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, установленному ст. 127 ТК РФ, при увольнении в числе сумм, подлежащих выплате работнику при расчете (ст. 140 ТК РФ), выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, как основные, так и дополнительные. Аналогичное правило содержится в абзаце первом п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, действующим согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо определить продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск, и вычислить количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа.

За каждый полный рабочий год положен полный отпуск. За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Иначе работнику положена часть отпуска, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году. В приведенной ситуации сотруднице положена часть отпуска, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Часть отпуска, пропорциональную стажу, определяют по формуле: количество положенных работнику дней отпуска = общая продолжительность отпуска: 12 месяцев х количество месяцев отпускного стажа.

Из вопроса следует, что муниципальному служащему положено 30 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного за выслугу лет. Соответственно, при увольнении сотруднице необходимо выплатить денежную компенсацию за 12,67 календарных дня ((30 + 8) : 12 х 4).