Оплата работы в нерабочие праздничные дни при сменном графике производится в общем порядке.

Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то каждый час его работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение – работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Расчет оплаты за работу по графику в нерабочий праздничный день зависит от того, какая система оплаты труда у работника, а также от вида выбранной им компенсации.

Работнику-сменщику со сдельной оплатой труда оплата за работу в такой день рассчитывается не менее чем по двойным сдельным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. А если решил взять отгул – исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).

Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, оплата за работу в нерабочий праздничный день рассчитывается минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производится исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Расчет работнику-сменщику, получающему оклад, зависит от того, была такая работа в пределах месячной нормы или нет. Если работа в этот день была за пределами месячной нормы и работник выбрал повышенную оплату, то сверх оклада он должен получить минимум двойную часовую (дневную) ставку исходя из отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).