Такое понятие, как «удаленная работа», трудовым законодательством не предусмотрено. Однако Трудовой кодекс предусматривает работу на условиях надомной работы и на условиях дистанционной работы.
В любом случае переход работника на работу на условиях надомной работы или на условиях дистанционной работы должен быть отражен в трудовом договоре путем заключения письменного соглашения.
При этом Минтруд России в Дополнениях к Рекомендациям (письмо от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741) указал, что в период действия Указа изменения, в части перехода на удаленный режим работы, могут быть оформлены путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Напомним, ранее ведомство указывало, что электронный документооборот допустим только в рамках дистанционной работы, при использовании работником и работодателем усиленных квалифицированных электронных подписей.
