В соответствии с частями первой и второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 02.06.2022 № 8Г-7972/2022, Седьмого КСОЮ от 09.11.2021 № 8Г-17151/2021, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.08.2023 № 33-2095/2023, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27.11.2018 № 33-7864/2018, Вологодского областного суда от 06.10.2017 № 33-5351/2017).

Порядок документального оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком трудовым законодательством не регламентирован. Считается, что поскольку такой отпуск предоставляется на основании заявления и оформляется приказом, для досрочного выхода на работу также необходимы письменное заявление работника и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя (см., например, определения Оренбургского областного суда от 16.08.2023 № 33-5862/2023, Самарского областного суда от 17.11.2020 № 33-12389/2020, Курского областного суда от 29.11.2018 № 33-3397/2018).

Заявление составляется в произвольной форме. В нем следует указать последний день отпуска по уходу за ребенком или выбранную работником дату выхода на работу. Во избежание недоразумений желательно использовать такую формулировку, из которой было бы очевидно, какую именно из двух дат указывает работник. Полагаем, что фраза «прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ» в этом плане не самая удачная. Лучше «прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком и допустить меня к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ» или «прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком, считать ДД.ММ.ГГГГ последним его днем». Можно указать и обе даты. Если у работника одновременно есть другие просьбы к работодателю (установить неполное рабочее время, разрешить выполнение трудовой функции дистанционно, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и др.), все их можно изложить в одном заявлении.

Работодателем также в свободной форме издается приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника с указанием даты его окончания. Приказ доводится до сведения работника вместе с информацией, необходимой ему для успешного возобновления трудовой деятельности (новый адрес рабочего места, новые логины, пароли, коды доступа, способ получения пропуска, ключа от помещения и т. п.).