Практика – это вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании»). Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы, и ее виды утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 9 ст. 13 Закона № 273-ФЗ).

Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утверждено приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383. Основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся, программа которой разрабатывается и утверждается образовательной организацией. Практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (ч.ч. 6, 7, 8 ст. 13 Закона № 273-ФЗ, п.п. 2, 8 Положения № 1383).

Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики (п. 16 Положения № 1383).

Обучающиеся в период прохождения практики обязаны выполнять задания, предусмотренные программами практики, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения № 1383).

Трудовое законодательство не предусматривает необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом учебной практики в организации. Данный вывод подтверждается ч. 2 ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет обучающихся, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Таким образом, если студент в процессе производственной (преддипломной) практики только обучается, ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается. При этом рекомендуется издать приказ в произвольной форме.

Студента-практиканта необходимо ознакомить с локальными актами организации, которые на него распространяются: правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности (п. 18 Положения № 13831).

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность организации оплачивать практику студенту.