Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы. Однако, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %. Аналогичная норма содержится и в ст. 99 Закона № 229-ФЗ. При этом 70 % – это максимальный размер удержаний только по конкретным названным в законе основаниям. Если удержания алиментов составляют менее 70 % заработной платы, нельзя в оставшейся до этого размера части производить остальные удержания (см. письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что при наличии нескольких исполнительных документов, один из которых связан со взысканием алиментов на детей, 70 %-е ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому документу. Для удержаний по исполнительному документу, связанному с взысканием задолженности по кредиту, действует 50 %-е ограничение размера удержаний.

Если с работника производятся удержания одновременно по нескольким исполнительным документам, нужно учитывать очередность удовлетворения требований, установленную ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Поскольку требование о взыскании задолженности по кредиту отнесено к требованиям четвертой очереди, удержание по вновь поступившему исполнительному документу не производится до момента, когда взыскание алиментов (требование первой очереди) прекратится полностью или их размер будет снижен. Например, если ребенок достигнет совершеннолетия, работодатель сможет начать производить удержание из заработной платы по «кредитному» исполнительному документу, но так, чтобы общий размер удержаний не превышал 50 % заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель должен продолжать удерживать с работника не более половины причитающейся ему заработной платы, и только по «алиментным» исполнительным листам; удержание по «кредитному» листу производить в настоящее время нельзя. Получив оставшуюся после удержания сумму заработной платы, работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению – в том числе, например, направить всю сумму или ее часть на уплату задолженности по кредиту, возникающей в связи с недостаточностью его дохода для исполнения всех возложенных на него обязательств.