В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).

Прежде всего отметим, что застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости соответствующего страхового года (п. 6.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, далее - Положение).

При наступлении временной нетрудоспособности лица, заключившего договор ГПХ, процедура начисления пособия такая же, как и для работающих по трудовым договорам. СФР перечисляет выплаты по больничным напрямую гражданину на основании электронного больничного. Первые три дня больничного оплачивает страхователь

По общему правилу при исчислении пособия учитывается заработок, полученный застрахованным лицом за весь расчетный период, в том числе за время его работы по договору ГПХ в 2023 году. Специальных правил установления продолжительности страхового стажа и определения размера базы для расчета размера пособия для исполнителей по гражданско-правовым договорам не установлено. Соответственно, если у заказчика есть информация о начислении данному исполнителю в предшествующем календарном году страховых взносов в сумме не менее установленного минимума (например, если в предыдущем году он работал в данной организации по трудовому договору), но у него отсутствуют сведения о стаже и начисленных взносах по другим местам работы, то он вправе руководствоваться исключительно имеющимися у него сведениями.

Согласно ч. 4.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо, работающее по договору ГПХ, на момент наступления страхового случая занято у другого страхователя (других страхователей) по трудовому договору или иной деятельностью, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ему страховщиком по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору или иной деятельностью, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, либо по каждому такому страхователю в соответствии с частями 2 и 4 настоящей статьи и по одному из страхователей в соответствии с частью 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Из приведенных норм следует, что если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в пользу застрахованного лица, в том числе в рамках трудовых отношений, за 2023 календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости соответствующего страхового года и такое лицо в настоящий момент занято как по трудовому договору, так и по договору ГПХ, то при наступлении страхового случая в 2024 году оно будет иметь право на получение двух пособий по временной нетрудоспособности: как по страхователю, у которого лицо занято по трудовому договору, так и по страхователю по договору ГПХ.

Согласно п. 19.1 этого положения в случае, когда застрахованное лицо одновременно имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности как по страхователю по трудовому договору, так и у страхователя по договору ГПХ, при назначении и выплате пособия по страхователю по трудовому договору не учитывается средний заработок за время работы по договору (договорам) гражданско-правового характера, а при назначении и выплате пособия по страхователю по договору ГПХ не учитывается средний заработок за время работы по трудовому договору (трудовым договорам) или осуществления иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из приведенных норм следует, что при выплате пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу по организации-страхователю заработок этого лица по страхователю, у которого он занят по трудовому договору, учитываться не будет. В данном случае пособие, которое выплачивается по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по договору ГПД, должно быть исчислено исходя из заработка застрахованного лица именно по этому страхователю.

При этом в расчете среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности участвуют те выплаты, на которые были начислены страховые взносы.