Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работодатель сам решает, согласиться с просьбой работника об увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения или нет. Уволить работника в срок, указанный в его заявлении, работодатель обязан только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ (если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Форма такого согласования не определена. На практике чаще всего это выглядит как проставление положительной («Не возражаю», «Согласен», «Уволить датой, указанной в заявлении» и т. п.) или отрицательной («Уволить с отработкой», «Уволить в срок, установленный статьей 280 ТК РФ» и т. п.) резолюции на полученном заявлении.

Если работодатель не согласен с выбранной работником датой досрочного увольнения, увольнение производится в день истечения общего срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, если к этому моменту заявление работником не отозвано (см. письмо Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1).

Таким образом, глава администрации может проставить на заявлении резолюцию «Уволить в срок, установленный статьей 280 ТК РФ». Тогда днем увольнения будет 12 марта.