В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель имеет право направить работника на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.

ТК РФ не установлено ограничений по количеству ученических договоров, которые работодатель имеет право заключать с работником.

Кроме того, в примечании 11 к типовой форме ученического договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования») указано, что гражданин и заказчик вправе заключить новый договор о целевом обучении, предусматривающий освоение программы магистратуры, если договор о целевом обучении предусматривает освоение программы бакалавриата.

Следовательно, гражданин, обучившийся по целевому направлению по программе бакалавриата, имеет право обучиться по целевому направлению от той же организации по программе магистратуры.