Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, может быть заключен срочный трудовой договор.

Оформление работника по срочному трудовому договору осуществляется в общеустановленном ТК РФ порядке. Требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Единственной особенностью такого договора будет то, что в нем должен быть указан срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При этом на работника, принятого по срочному трудовому договору, распространяются все гарантии и предоставляются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, работнику, заключившему срочный трудовой договор, так же, как и работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая ст. 136 ТК РФ).