Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

В соответствии с п. 4 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 настоящих Правил – в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 настоящих Правил – в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных п. 6 настоящих Правил;

д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с п. 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;

е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных п. 6 настоящих Правил.

С одной стороны, законодатель указал, что родитель обязан представить документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. С другой стороны, в тексте Правил прямо не указано, что для предоставления выходных дней место жительства (пребывания) родителя и ребенка-инвалида должны совпадать, а в случае несовпадения можно отказать в предоставлении выходных дней.

Рассматривая этот вопрос, Минтруд России ранее отмечал, что представление документа, подтверждающего место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, необходимо в целях исключения злоупотребления правом на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Работодатель вправе предоставить работнику выходные дни, только если места фактического проживания родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида находятся на сравнительно небольшом расстоянии, которое дает возможность осуществлять фактический уход за таким ребенком (см. письмо Минтруда России от 28.03.2016 № 17-1/ООГ-451).

Однако СФР в недавних разъяснениях подчеркнул, что совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида не является обязательным условием для предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Перечень документов на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (например, билетов), подтверждающих фактическое нахождение родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом. Такой причины отказа в предоставлении родителю (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в законодательстве не закреплено (см. письмо СФР от 22.06.2023 № 19-02/69809л).

На наш взгляд, более правильной является позиция СФР. Поэтому обучение девочки-инвалида в школе-интернате (с постоянным проживанием) не препятствует предоставлению матери дополнительных оплачиваемых выходных дней в порядке ст. 262 ТК РФ.