Фактически промежуток в 16 дней (вместо положенных по закону 15 дней) образовался из-за того, что в июле есть 31-е число. По мнению Роструда, такие ситуации не являются нарушением.

Роструд в письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 приводит в качестве допустимого следующий пример установления сроков: зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. Специалисты Роструда подчеркивают, что если период между выплатами из-за месяцев продолжительностью в 31 день иногда увеличивается, то нарушения требований ТК РФ не имеется, выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости.

Следовательно, можно сделать вывод, что 15-дневный интервал указан в ст. 136 ТК РФ с определенной долей условности. Поскольку продолжительность календарного месяца непостоянна, добиться идеального варианта (чтобы между двумя выбранными датами всегда было 15 дней) невозможно. Поэтому достаточно установить вариант, максимально приближенный к идеалу: между двумя датами, приходящимися на один календарный месяц, сделать ровно 15 дней, а второй отрезок будет равен 13, 14, 15 или 16 дням в зависимости от продолжительности конкретного месяца.

В рассматриваемом случае установлены сроки, аналогичные разъяснениям Роструда: 22-е и 7-е число. Поэтому нарушения нет.