Если в организации работает пенсионер по возрасту, являющийся при этом инвалидом, то он имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как инвалид и как пенсионер по возрасту одновременно. Указанный работник имеет право на использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году как пенсионер по возрасту и 60 календарных дней в году как инвалид. Общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работника составит 74 календарных дня в году.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.