Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. На наш взгляд, это означает, что момент истечения срока подобного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего сотрудника на работу. Определять срок иначе – конкретной датой или периодом существования конкретной причины отсутствия основного работника (нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т. п.) – неправильно.

Наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего сотрудника на работу, не влечет истечения срока действия этого договора (определения Орловского облсуда от 16.01.2014 № 33-21, Санкт-Петербургского горсуда от 24.01.2013 № 33-1039/2013). После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего сотрудника на работу (определения Челябинского облсуда от 17.07.2014 № 11-6967/2014, Тульского облсуда от 20.02.2014 № 33-404, Красноярского краевого суда от 15.07.2013 № 33-6474).

Если постоянный работник увольняется во время своего отсутствия, то выходом на работу это не является и срок договора с временным работником в связи с увольнением постоянного не истекает. В этом случае срочный трудовой договор фактически трансформируется в бессрочный, поскольку событие, которым определено окончание срока действия договора, никогда не наступит (определения Волгоградского облсуда от 25.04.2014 № 33-4461/2014, Саратовского облсуда от 28.03.2013 № 33-1783).

Таким образом, договор, формально оставаясь срочным, не может быть прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Законодательство не содержит требований о подписании сторонами соглашения для «преобразования» срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендовал в таком случае внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Подписание сторонами в соответствии со ст. 72 ТК РФ дополнительного соглашения о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, представляется нам логичным, поскольку с помощью такого соглашения текст трудового договора приводится в соответствие с фактическими отношениями сторон (см. также Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком принят работник. В трудовом договоре указано: трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам и дальнейших отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5, 3 лет Ф.И.О. Основной сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком (работник не выходил на работу для написания заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию). Каковы действия работодателя по отношению к временному работнику: расторжение трудового договора в день увольнения основного сотрудника или автоматический переход временного работника на постоянное место работы?). В составлении какого-либо приказа необходимости нет. Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится.