Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). При этом в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. Следовательно, увеличивается продолжительность непрерывного времени отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, но не продолжительность самого отпуска.
Перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Полномочия субъекта РФ устанавливать «свои» нерабочие праздничные дни определены Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. В соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ. Согласно части первой ст. 5 ТК РФ к трудовому законодательству относятся в том числе законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права; регулирование трудовых отношений может осуществляться нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ. Статья 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия органов власти в сфере регулирования трудовых отношений, не относит вопросы установления нерабочих праздничных дней к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти.
Поэтому субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни путем принятия соответствующих нормативных актов (постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11). При этом в соответствии с частью второй ст. 13 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, в том числе устанавливающие региональные нерабочие праздничные дни, действуют только на территории соответствующего субъекта РФ. Это означает, что законы субъектов РФ применяются к любым работникам, осуществляющим трудовую функцию в этом регионе.
Указом Главы Республики Крым от 22 февраля 2024 г. № 38-У день 24 июня установлен государственным праздником, нерабочим праздничным днем (день Святой Троицы). Таким образом, если на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день 24 июня, объявленный нерабочим праздничным днем в Республике Крым, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на один день.
