Государственный или муниципальный орган не обязан информировать представителя нанимателя (работодателя) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы о трудоустройстве такого служащего.

На основании ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с гражданином, замещавшим какие-либо из должностей государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего служащего по последнему месту его службы.

Вместе с тем государственные (муниципальные) органы при заключении трудового договора не обязаны направлять уведомление о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего.

Так, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, предусмотренные в ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции.

Анализ положений ст. 12 Конвенции, ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ позволяет сделать вывод, что обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должность государственной (муниципальной) службы, сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы установлена в целях устранения коллизии публичных и частных интересов.

Таким образом, у государственного (муниципального) органа не возникает обязанность информировать о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным (муниципальным) служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.