Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся (письмо Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). В частности, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

- при увольнении совместителей и работников, принятых по срочному трудовому договору;

- при прекращении трудового договора в период испытательного срока;

- при увольнении по инициативе работодателя, в том числе за прогул;

- при увольнении в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Таким образом, работник по срочному трудовому договору имеет полное право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

При этом следует учитывать, что согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

По смыслу указанных норм компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы выплачивается в том случае, если трудовой договор с работником заключен на срок менее 2 месяцев либо срок договора составляет ровно 2 месяца.

Таким образом, в ситуации, когда трудовой договор заключен на 1 месяц, при увольнении работнику полагается компенсация за 2 дня отпуска. Если на 2 месяца – 4 дня отпуска (см. также решение Ленинского районного суда г. Ярославля Ярославской области от 21.03.2018 по делу № 2-498/2018 и решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 03.02.2017 по делу № 2-229/2017). Если договор заключен на 3 месяца, то расчет осуществляется в общем порядке.